+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

За сколько дней сообщают об увольнении с декретной должности

За сколько дней сообщают об увольнении с декретной должности

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформляем срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "как уволить работника в связи с выходом основного работника из декретного отпуска". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Процесс увольнения работника, взятого на вакантную должность вместо основного работника в связи с уходом его в декретный отпуск, должен производиться в соответствии с требованиями законодательства и в определенные сроки. Поскольку срок декрета ограничен, договор с временным работником заключается срочный то есть с ограниченным сроком действия , выход декретницы на работу может произойти в любое время даже без предупреждения об этом работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Уведомили о сокращении должности 25 мая г. Согласно уведомления, последний рабочий день Также издан приказ о моем отпуске по графику с Основание увольнения: приказ о предельной численности замов от г. Но в марте г. По этому же приказу сократили такого же сотрудника, в июне вновь ввели эту должность и через год опять сокращают. Еще: в связи с уведомлением я сразу запросила типовые должностные инструкции предложенных должностей и производственную характеристику, мне не выдали.

Также я написала на перевод на одну из должностей Являются ли действия работадателя правомочными? Предполагаю, что хотят на выбранную мной должность оформить сотрудника задним числом, а потом предоставить мне уведомление, что ставка занята. Может ли быть такой исход, и обязан ли был работадатель меня уведомить о занятии ставки, чтоб я на неё не претендовала.

Кстати, предложенная ставка декретная, но я готова перевестись. И обязан ли был работадатель ознакомить меня со штатным расписанием, я письменный запрос на ознакомление не делала. Ваш вопрос регулируется ст. О предстоящем сокращении ВАС обязаны уведомить не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения.

В некоторых случаях срок оповещения может составить до 3-х месяцев. Причем, уведомить работников необходимо в письменной форме и под роспись. Кроме этого, необходимо подать сведения о предстоящем сокращении в органы службы занятости населения и представительный орган работников профсоюз , если он создан и работает на вашем предприятии В том случае, когда основанием для сокращения штатов является упразднение должностей или вакансий, должно составляться и утвеждаться новое штатное расписание.

Если у Вас не так, и Вас не ознакомят с этими документами, вы имеете право оспорить его через суд. Что касается Вас Ирина, то оспорить решение работодателя вы можете при нарушении вышеперечисленных пунктов регламента или в случае невыплаты полагающегося содержания за два месяца. Если вы не найдете работу в этот период, ваше бывшее предприятие обязано будет выплатить вам денежное содержание и за третий месяц вынужденного безделья.

Денежные выплаты и полагающиеся компенсации вам обязаны начислить и выдать в последний день работы. В том случае, если в этот день вы уже не работали, деньги, согласно ст. В общую сумму входят: зарплата за последний месяц работы, компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Средний заработок сохраняется за вами еще на период не более двух месяцев с момента увольнения на тот период, пока вы находитесь в поисках работы.

Если Вы полагаете, что действия работодателя незаконны, можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и будет проведена проверка действий администрации.

Так же в соответствии со ст. Удачи Ирина! Всего Вам доброго! Работодатель обязан Вас уведомить о наличии всех вакантных должностей сразу после получения Вами уведомления о сокращении. В случае отказа в переводе на должность, на которую Вы претендовали, запросите причину отказа. В случае отказа в переводе вопрос придется решать в судебном порядке.

Если издать приказ о приеме на ставку задним числом, то это может обнаружиться при проверке трудовой инспекцией. Ведь все приказы регистрируются в соответствующем журнале.

Если нарушение трудовых прав будет обнаружено, работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. В судебном порядке также сможете потребовать перевода на данную должность и компенсации морального вреда.

Доброго времени суток Ирина Если вам не предложат другую должность по вашему заявлению действия работодателя можно расценить как нарушение ваших трудовых прав. У вас есть право написать жалобу в трудовую инспекцию по проведении проверки законности действий работодателя.

Если выявятся нарушения, то для восстановления на работе при незаконном увольнении имеете право обратиться в суд ст. Одним из оснований увольнения работника по инициативе работодателя является сокращение численности штата ч. При сокращении численности штата работнику предлагается другая вакантная должность.

Расторжение трудового договора с указанными работниками без соблюдения требований о предварительном запросе согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа или мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации признается судами незаконным, при этом работник подлежит восстановлению на работе ч.

Полагаю, что Вам надо дать согласие на перевод, а в дальнейшем действовать сообразно ситуации. Вы всегда имеете право оспорить действия работодателя в судебном порядке, ходатайствуя перед судом о запросе документов, в том числе и штатном расписании. Главное сроки не пропустить. Вопросы применения ст. О выявлении конституционно-правового смысла ч. Постановление КС РФ от Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причи Постановление Пленума Верховного Суда РФ от При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ , части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

Если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, он принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу часть 2 статьи Конституции РФ, часть 2 статьи 11 ГПК РФ , статья 5 ТК РФ. При этом необходимо иметь в виду, что если международным договором Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, установлены иные правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то суд применяет правила международного договора часть 4 статьи 15 Конституции РФ, часть вторая статьи 10 ТК РФ , часть 4 статьи 11 ГПК РФ.

При разрешении трудовых споров судам необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлениях от 31 октября г. N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" и от 10 октября г. N 5 "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации".

В соответствии с ч. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Вакансии в других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. Это основная норма, которая подлежит применению в вашем случае. Следует иметь ввиду, что в указанной норме отсутствуют конкретные сроки принятия решения работодателем по поводу перевода на другую должность.

Практика в том числе и судебная такова, что работодатель обязан принять решение о переводе при наличии вакансий в течение всего периода уведомления о сокращении два месяца вплоть до увольнения. Ну например, вас уведомили 25 мая, таким образом при наличии вакансий вас должны перевести с вашего согласия до 25 июня. Поэтому, отвечая на ваш вопрос относительно правомочности действий работодателя: ДА, действия правомочны, поскольку у работодателя есть время для принятия решения до 25 июля. По поводу штатного расписания: работодатель не обязан вам предоставлять штатное расписание в полном объеме, так как у него нет такой обязанности, установленной законом.

Он обязан лишь предоставить вам выписку о ШР, которая касается именно вас и грамотные работодатели именно так и делают.

Это связано с защитой персональных данных. Поэтому можете не рассчитывать на то, что вам покажут ШР всей организации. Что касается оформления работника "задним числом", то это возможно, но маловероятно. Вообще этот вопрос носит чисто вероятностный характер, поэтому практического смысла не имеет. Но есть и хорошая новость для вас. Если вас все таки уволят, то вы имеет право оспорить увольнение в суде. В действительности проверить законность действий работодателя можно только в суде, поскольку именно там вы сможете, наконец, увидеть ШР всей организации в полном объеме.

Вы сможете увидеть все приказы в том числе и приказы о приеме на работу и увольнении работников за интересующий период. Таким образом, проверить законность сокращение в целом и вашего увольнения в частности в сложившейся практике возможно только в суде. Не исключено, что в вашей организации сокращение мнимое, а не реальное.

И суд также вправе это проверить. В общем, это сложная категория дел и требует тщательного и внимательного подхода. Формально работодатель прав Штатное расписание Вам не выдадут полностью в связи с законом о персональных данных, свою должность и оклад Вы знаете Какие закулисные приказы издаст работодатель по личному составу Вам также не представят по тем же основаниям.

Однако, Вы имеете право оспорить увольнение в суде поскольку проверить законность действий работодателя может только суд, именно там Вы заявите ходатайства о предоставлении для ознакомления все интересующие Вас документы, в т. Возможно имеет место мнимое сокращение, что тоже обнаружится в суде У нас на службе ГУФСИН основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, на ее место принята по контракту другая сотрудница, которая тоже забеременела.

Основной сотрудник хочет выходить на своё место. Будет ли нарушением увольнение второго сотрудника с декретной должности?

Обязаны ли мы ей предоставить какое то место? Вакантных мест у нас нет. Заранее спасибо! Женщина, ее заменяющая на декретном месте, может уйти в декрет только в том случае, если на момент его оформления предыдущая сотрудница не вернулась на работу. Важно учесть, что если дата окончания срочного трудового договора попадает на период больничного работницы, который был оформлен в связи с беременностью и родами, действие соглашения продлевается до родов.

Женщина на декретной ставке может быть уволена после того, как основная работница приступит к выполнению своих должностных обязанностей.

Да, уволить в некоторых случаях беременную можно, если она работает по срочному трудовому договору на декретном месте, трудовой кодекс это позволяет. Увольнение на декретной ставке допускается: если основная работница выходит из декрета в свою должность раньше срока если замещающая срочница не успела оформить больничный, ее можно уволить ; если срок действия срочного договора заканчивается до начала декрета, и основная работница выходит на свое место.

Если же работодатель узнал о беременности срочницы, работающей на декретной ставке, и женщина, находящаяся в отпуске, на работу пока не выходит, то работодатель уволить беременную не может. Он должен предоставить ей отпуск до окончания родов, если по завершению ее декрета основная сотрудница не выходит на работу, то есть действие срочного договора не прекращается, то предоставляется также отпуск по уходу за ребенком.

Я работаю на декретной должности. Нужно ли ему в процессе работы проходить какое-либо мед обследование и сдавать какие-то анализы?

Как увольняют декретниц и беременных

Сегодня рассмотрим тему: "оформляем срочный трудовой договор на время декретного отпуска" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Права женщин, которые уходят в декрет, защищены государством.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "как уволить работника в связи с выходом основного работника из декретного отпуска". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Процесс увольнения работника, взятого на вакантную должность вместо основного работника в связи с уходом его в декретный отпуск, должен производиться в соответствии с требованиями законодательства и в определенные сроки. Поскольку срок декрета ограничен, договор с временным работником заключается срочный то есть с ограниченным сроком действия , выход декретницы на работу может произойти в любое время даже без предупреждения об этом работодателя. В связи с этим увольнение временно нанятого на эту должность работника производится автоматически. Основой для увольнения работника, взятого вместо ушедшей в декрет сотрудницы, являются следующие статьи ТК России:.

Как уволить работника в связи с выходом основного работника из декретного отпуска

Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям. В чем убедился Банки. В году суммарный коэффициент рождаемости снизился до 1, ребенка на женщину. За год родилось на 53 тыс. Тем не менее по этому показателю Россия входит в первую десятку европейских стран с самым высоким уровнем рождаемости и занимает первое место среди европейских стран по темпам ежегодного прироста уровня рождаемости за последние пять лет. Трудовой кодекс в России позволяет женщине с ребенком в возрасте до трех лет сохранить рабочее место, независимо от происходящего в компании. В период отпуска по уходу за ребенком нельзя ни уволить, ни сократить сотрудницу, ни взять на ее место другого человека на постоянной основе.

Как поступить при увольнении с декретной должности

Нужно ли ему в процессе работы проходить какое-либо мед обследование и сдавать какие-то анализы? Если да, то какие, и как регулярно? Зависят ли эти требования от того, касается ли он производства или просто является офисным сотрудником? Нужно проходить стандартный мед. Что касается осмотра по ст.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "как уволить работника в связи с выходом основного работника из декретного отпуска".

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье. Вопрос замены отсутствующей работницы обычно решается одним из способов: 1 принимается новый работник по срочному трудовому договору ч. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату ст.

На декретной ставке увольнение

Подскажите пожалуйста, если я сейчас работаю на "декретной" ставке, с Так вот, я согласилась, меня приняли 11 июля г на период декретного отпуска основного сотрудника так написано в тр договоре г-жи Кузнецовой. И вот подарок судьбы: 21 июля, я узнаю что беременна

Я принята на работу в детский сад на время декретного отпуска осноаного сотрудника. Могут ли меня уволить исли у меня предпенсионный возраст. Уважаемый посетитель сайта! По окончании срочного трудового договора - да, более того, если эта женщина напишет заявление, что она решила выходить на работу Причем тут предпенсионный возраст, если вы подписали срочный трудовой договор? Дорогие читатели!

За сколько дней сообщают об увольнении с декретной должности

.

Подскажите пожалуйста, если я сейчас работаю на "декретной" как только основной работник сообщает о своем решении выйти на работу. Да и найти хорошего спеца на "декретную" должность очень не просто. . на пару дней, чтоб Вас уволить - это могут вполне организовать.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tioniswell

    Тарас, спасибо, что делились информацией! В Новом 2019 году желаю всего того, что позволит Вам ощутить себя счастливым человеком!

  2. amliqua

    связаться с государством себя нае.

  3. Берта

    Как заставить своего работодателя платить всю зарплату официально, а не в конверте, и не быть уволенным?

© 2018-2019 avtolafe.ru